Obniżenie wynagrodzeń pracowników, zniesienie nagród jubileuszowych, praca w skróconym czasie, wprowadzenie 3-miesięcznego rozliczenia okresu pracy i rezygnacja z naliczania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to działania, które - zdaniem zarządu ZUGiL-u - zapobiegną stratom finansowym spółki.

W piątek przedstawiono je związkom zawodowym. Ich przedstawiciele nie kryli oburzenia propozycją zarządu. Zdaniem związkowców, zmierza ona tylko w jednym kierunku - pozbawienia praw i przywilejów pracowników.

- Uważamy, że za straty finansowe spółki nie jest odpowiedzialna załoga. Są one wynikiem złego zarządzania firmą przez poszczególne zarządy. Źle przeprowadzona restrukturyzacja, brak konkretnego planu naprawczego, zwolnienie doświadczonych pracowników oraz brak kompetencji nowego kierownictwa zdemontowało dobrze prosperującą firmę. Załoga ZUGiL-u poniosła już chyba wystarczające koszty tych błędów, bo zwolniono już ponad 700 pracowników, a firma pracowała w skróconym czasie pracy i nie przyniosło to żadnych efektów. Dlatego nie będziemy ponosić odpowiedzialności za nieudolność i błędy kierownictwa i nie zgadzamy się na żadne propozycje - podkreśla Jan Cieślak, przewodniczący NSZZ "Solidarność".

Dlaczego zarząd chce wprowadzić zmiany?

- Propozycje te wynikają z obserwacji rozwoju sytuacji biznesowej. Przedłużający się kryzys sprawia, że nasi zachodni partnerzy wywierają na swoich dostawców, w tym ZUGiL, coraz większy nacisk w sprawie obniżania cen, to z kolei wymusza na nas konieczność głębszych działań restrukturyzacyjnych. Przewidując rozwój sytuacji w najbliższych miesiącach, zarząd postanowił już teraz rozpocząć rozmowy ze związkami zawodowymi. Wspólnym mianownikiem wszystkich propozycji zarządu jest ograniczenie kosztów funkcjonowania ZUGiL-u - wyjaśnia Witold Jajszczok, rzecznik grupy kapitałowej Gwarant, wchodzącej w skład wieluńskich zakładów ZUGiL.
Tłumaczenia zarządu nie przekonały związkowców.

- Załoga jest wzburzona nieporadnością zarządu oraz nieterminowością wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń, a próba zabrania kolejnych, już wcześniej zmniejszonych praw pracowniczych, może spowodować spontaniczny, niekontrolowany wybuch społeczny - przestrzega Jan Cieślak.

Polska Dziennik Łódzki Daniel Sibiak